POTENTIEEL ONTWIKKELEN IN ORGANISATIES
INTEGER EN RESULTAATGERICHT
Weten. Doen. Performance.
Performance..
Je hebt geleerd hoe het moet. Je doet het ook. En toch lukt het niet. Je prestatie is niet optimaal. Performance blijft uit. Persoonlijke blokkades? Ineffectieve zelfbegrenzing? Coaching helpt om zicht te krijgen, op jezelf, je potentieel en daarmee op de weg naar een betere performance.
Je hebt geleerd hoe het moet. Je doet het ook. En toch lukt het niet. Je prestatie is niet optimaal. Performance blijft uit. Persoonlijke blokkades? Ineffectieve zelfbegrenzing? Coaching helpt om zicht te krijgen, op jezelf, je potentieel en daarmee op de weg naar een betere performance.
Hoe wij coachen..
Wij coachen resultaatgericht en waar nodig confronterend. Maar altijd integer en met respect en compassie voor de coachee. Onze coaches zijn ervaren en gecertificeerd. De inhoud van onze coaching-trajecten wordt nooit gedeeld met opdracht – of werkgevers zonder schriftelijke toe-stemming vooraf van de coachee.
Wij coachen resultaatgericht en waar nodig confronterend. Maar altijd integer en met respect en compassie voor de coachee. Onze coaches zijn ervaren en gecertificeerd. De inhoud van onze coaching-trajecten wordt nooit gedeeld met opdracht – of werkgevers zonder schriftelijke toe-stemming vooraf van de coachee.
Waarop wij coachen..
Bij ons wordt coaching ingezet voor een specifiek doel dat bij aanvang wordt overeengekomen, maar dat tijdens het coachingsproces zonodig kan worden aangepast. Doelen zijn doorgaans de ontwikkeling van specifieke competenties, het overwinnen van persoonlijke blokkades, het ontwikkelen van zelfbegrip en zelfbewustzijn of het aanleren van nieuw gedrag.
Bij ons wordt coaching ingezet voor een specifiek doel dat bij aanvang wordt overeengekomen, maar dat tijdens het coachingsproces zonodig kan worden aangepast. Doelen zijn doorgaans de ontwikkeling van specifieke competenties, het overwinnen van persoonlijke blokkades, het ontwikkelen van zelfbegrip en zelfbewustzijn of het aanleren van nieuw gedrag.
Rol coach en coachee..
De coach geeft ondersteuning en feedback. Hij biedt ruimte aan het potentieel van de coachee. En voorziet in steun en veiligheid voor de coachee om onbekende gevoelens en gedachten toe te laten en nieuw gedrag uit te proberen. De coachee leert zijn blik te verbreden en autonomer te handelen. De coachee is zelf verantwoordelijk voor zijn eigen ontwikkelingsproces.
De coach geeft ondersteuning en feedback. Hij biedt ruimte aan het potentieel van de coachee. En voorziet in steun en veiligheid voor de coachee om onbekende gevoelens en gedachten toe te laten en nieuw gedrag uit te proberen. De coachee leert zijn blik te verbreden en autonomer te handelen. De coachee is zelf verantwoordelijk voor zijn eigen ontwikkelingsproces.
WETEN. DOEN. PERFORMANCE.
Cees Stegenga
Monique Zandbergen
Roeland Weebers
Caroline Olde Rikkert
Ed van den Heuvel
Jasja de Lat
Ervaring van onze Coaching klanten
Meer over PAWLIK consultants
Mensen in beweging zetten. Potentieel ontwikkelen en benutten. Dit staat centraal in onze aanpak.En wij weten hoe dit moet. Pawlik Consultants kan daarbij bogen op meer dan 25 jaar (wetenschappelijke) ervaring. Meer over Pawlik vind je hier.